Index de l’égalité professionnelle femmes‑hommes

Entech publie son Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2025.

Depuis sa création, Entech place l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au cœur de son développement. Cet engagement s’inscrit pleinement dans notre démarche RSE et dans notre responsabilité d’employeur engagé au service d’une performance durable.

Au titre de l’année 2025, notre Index d’Égalité Professionnelle Femmes-Hommes s’élève à 88/100, en progression par rapport à l’exercice précédent de 4 points.

Ce résultat traduit la solidité de nos pratiques en matière d’équité salariale, d’égalité dans l’attribution des augmentations et de respect des droits liés à la parentalité. Il reflète un pilotage rigoureux de nos politiques de rémunération ainsi qu’une vigilance constante quant à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Il met également en lumière un axe de progression prioritaire : la représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations et les fonctions à plus forte responsabilité. Ce point constitue un enjeu structurant pour les années à venir.

Nos engagements

Dans une logique d’amélioration continue, Entech poursuit et renforce ses actions afin de :

• garantir une rémunération équitable à compétences et responsabilités comparables ;
• accompagner le développement et la mobilité des talents féminins ;
• favoriser l’accès des femmes aux postes stratégiques et aux niveaux de responsabilité les plus élevés ;
• intégrer la mixité comme critère de vigilance dans les processus de nomination et de succession.

L’égalité professionnelle constitue un levier essentiel d’attractivité, de cohésion interne et de performance durable. Entech demeure pleinement mobilisée pour assurer à toutes et à tous les mêmes opportunités d’évolution, de reconnaissance et de réussite.

Pour l’année 2025, l’index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes est de 88/100.