Développement des compétences et transmission des savoir-faire
Chez Entech, le développement des compétences est une réalité qui se décline sous toutes ses formes.
Entech, évoluant dans un domaine en pleine mutation, est convaincue que la formation est indispensable pour aider ses collaborateurs à s’adapter à leur emploi et à leurs fonctions, particulièrement à leur arrivée.
Consciente que la formation est indispensable pour l’épanouissement au travail, Entech s’engage à former rapidement tous ses salariés dès que le besoin est identifié. Notre objectif est de veiller à ce que chaque membre de nos équipes dispose des compétences nécessaires pour réussir et ainsi favoriser ses chances de développement professionnel.
Chez Entech, la formation commence dès l’arrivée des salariés dans l’entreprise, grâce aux parcours d’intégration. Les nouveaux arrivants assistent à une présentation de l’entreprise et ses différents pôles. Ils sont suivis par un mentor pour faciliter leur intégration. Ces parcours sont souvent suivis de formations complémentaires techniques, spécifiques à la prise de poste de chacun.
Un parcours d'intégration est mis en place dès l'arrivée du nouveau collaborateur
Valoriser l’alternance et les stages, un engagement en faveur des jeunes
Entech est également fière de son engagement en faveur des jeunes et notamment des étudiants. Chaque année, elle accueille plus d’une dizaine d’alternants et de stagiaires, dans ses différents services. Accompagnés de tuteur, ils peuvent pleinement découvrir nos métiers et gagner de l’expérience professionnelle auprès d’experts du domaine des énergies renouvelables.
Cet engagement se traduit par des résultats tangibles : à la fin de leur contrat, 55% des alternants bénéficient d’une offre d’emploi au sein de notre entreprise, ce qui leur permet de conserver leur réseau et leurs habitudes pour leur premier emploi pérenne.
Une grande partie de nos alternants reste en poste après l'obtention de leur diplôme.
La Entech Academy, l’école interne d’Entech
Cette initiative, créée en 2022 et soutenue par le pôle RH, propose des parcours de formation et d’intégration par métier afin d’approfondir les spécificités propres de l’emploi occupé.
Son but ? Partager la connaissance et stimuler sa réflexion sur des sujets spécifiques tels que le dimensionnement, les batteries, les convertisseurs, la sécurité, la gestion de projets…
Chaque formation, dans des formats d’environ deux heures, est animée par un collaborateur ou une collaboratrice volontaire dans son domaine d’expertise. Le programme est élaboré en en lien avec le pôle RH et les managers/salarié·es souhaitant transmettre leur savoir-faire.
Réalisée en présentiel dans les locaux de la E-Factory, la Entech Academy permet également de suivre ces formations à distance.
Entech développe son académie en centrant ses missions autour des objectifs principaux suivants :
- le partage d’expériences et de résolution de dysfonctionnements/problèmes
- le partage de processus / procédures communes
- le partage des pratiques et la mise en place d’automatismes
- la découverte de nouveaux outils.
Entech Academy, des formations internes pour partager les connaissances