Déclaration de l’Index Égapro d’Entech

Depuis sa création, Entech s’engage activement pour améliorer l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. C’est un objectif qui fait partie intégrante de sa démarche RSE volontariste. Pour la première fois, Entech est soumis à l’obligation de déclarer son index et de le rendre public. Pour l’année 2024, l’index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes est de 84/100.

Analyse des résultats

Notre index reflète nos efforts pour assurer l’égalité professionnelle, mais il met également en évidence des axes d’amélioration. Afin d’augmenter cet indice dans les années à venir, nous poursuivrons nos engagements à travers plusieurs actions clés :

• Renforcer notre engagement en faveur d’une rémunération équitable : Entech poursuivra l’analyse des écarts de rémunération afin d’identifier et de corriger les éventuelles disparités. Nous mettrons en place un suivi plus approfondi des évolutions salariales et renforcerons la sensibilisation des managers aux enjeux d’égalité salariale. De plus, un dispositif de revue annuelle garantira une allocation plus juste des augmentations et des promotions
• Encourager l’accès des femmes aux plus hautes rémunérations : la part des femmes dans les postes les mieux rémunérés reste perfectible. Afin d’y remédier, nous allons développer la mobilité professionnelle à l’intérieur du groupe et encourager les femmes à accéder à des postes à responsabilité.

Nos engagements pour l’avenir

Entech demeure résolument engagée à faire progresser l’égalité professionnelle. Nous poursuivrons nos actions et renforcerons nos dispositifs afin d’assurer à toutes et tous les mêmes opportunités de carrière et de rémunération.